Verhaltensanalyse & Profiling

Das ist kein „Menschenlesen“. Das ist strukturierte Verhaltensanalyse mit psychologischer Tiefe.

Bedeutet...

In Organisationen scheitern Veränderungen selten an Konzepten –
sie scheitern an Menschen, Mustern und unausgesprochenen Dynamiken.

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Inhalte, die dich hier erwarten:
    •    Analyse von Entscheidungs-, Kommunikations- und Konfliktmustern
    •    Erkennen von Inkongruenzen zwischen Rolle, Haltung und Verhalten
    •    Einordnung von Machtverhalten, Widerständen, Loyalitätskonflikten
    •    Differenzierung zwischen Persönlichkeit, Stressreaktion und Strategie

Ihr Nutzen als Auftraggeber:
    •    Klarheit statt Bauchgefühl in heiklen Situationen
    •    Bessere Entscheidungsgrundlagen in Führung, HR und Veränderungsprozessen
    •    Weniger Eskalation, weniger verdeckte Konflikte
    •    Frühzeitiges Erkennen von Fehlbesetzungen oder Überforderung

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