Milos Rakic

Mein beruflicher Weg ist nicht aus einer klassischen Karriereplanung entstanden, sondern aus Erfahrung.

 

Als junge Führungskraft habe ich früh Verantwortung übernommen und ebenso früh erlebt, wie schnell sich Dynamiken in Teams verändern können.

 

Aus Zusammenarbeit wurde Widerstand, aus Führung Isolation. Ich war mit gezieltem Mobbing und Staffing konfrontiert – Subtil, strategisch und wirksam. Eine Situation, die viele lähmt oder resignieren lässt.
Für mich war sie ein Wendepunkt.

 

Ich habe mir damals geschworen, solche Dynamiken nie wieder unreflektiert zu erleben. Nicht aus Trotz, sondern aus dem tiefen Bedürfnis heraus zu verstehen, was hier tatsächlich wirkt.

 

Warum kippen Rollen?

Wie entstehen Machtverschiebungen?

Weshalb eskalieren Konflikte, obwohl niemand sie offen austrägt? Und warum scheitern gute Absichten so oft an unausgesprochenen Erwartungen?

Aus dieser Haltung heraus begann mein Weg in die Verhaltensanalyse, das Profiling und die psychologische Beratung. Nicht theoretisch, sondern konsequent praxisorientiert. Ich wollte Muster erkennen, Motive einordnen und Zusammenhänge verstehen; Präzise, strukturiert und ohne Vereinfachung.

 

Über Jahre hinweg habe ich mich in unterschiedlichen Ländern und Disziplinen weitergebildet und mein Know-how systematisch vertieft.

 

Jede Ausbildung, jede Praxisphase, jede Spezialisierung hatte ein Ziel: Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, wieder handlungsfähig zu werden.

Heute arbeite ich als Profiler, Psychologischer Berater, Coach und Supervisor mit Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams und Organisationen.

 

Meine Rolle ist dabei klar definiert. Ich sehe mich nicht als Motivator, nicht als Problemlöser im Sinne schneller Rezepte, sondern als analytischer Sparringspartner. Ich mache sichtbar, was wirkt; Auch dann, wenn es unbequem ist.

 

Klarheit entsteht für mich nicht durch Beschönigung, sondern durch präzise Einordnung von Verhalten, Dynamiken und inneren Widerständen.

Meine Arbeitsweise ist direkt, pragmatisch und lösungsorientiert. Ich spreche Themen an, die andere umgehen und arbeite mit Menschen, die bereit sind, Verantwortung für sich und ihre Entscheidungen zu übernehmen. Ziel meiner Arbeit ist es nicht, Klient:innen abhängig zu machen, sondern sie zu stärken.

 

Wer mit mir arbeitet, soll klarer sehen, sicherer entscheiden und spürbar vorankommen; beruflich wie persönlich.

Der Maßstab meiner Arbeit ist nicht die Anzahl an Methoden oder Worten, sondern die Wirkung. Meine Klient:innen verlassen den Prozess nicht mit abstrakten Erkenntnissen, sondern mit mehr Handlungsspielraum, innerer Stabilität und konkreten Erfolgen. Dass viele von ihnen genau deshalb bleiben, wiederkommen oder weiterempfehlen, verstehe ich als Bestätigung meines Weges.

Ich arbeite mit Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, ohne sich selbst zu verlieren.
Mit Organisationen, die verstehen, dass nachhaltiger Erfolg nicht durch Kontrolle, sondern durch Klarheit entsteht. Und mit all jenen, die bereit sind, hinzusehen; Nicht um zu verharren, sondern um weiterzugehen.