Milos Rakic

Eine Beobachtung aus meiner Arbeit mit Bewerber:innen: Die meisten Menschen kennen ihren Lebenslauf. >> Aber sie kennen sich selbst nicht. Das klingt im ersten Moment hart. Doch genau dort beginnt häufig das eigentliche Problem. Denn wer seine eigenen Stärken und Schwächen nicht kennt, wird früher oder später auch Schwierigkeiten haben, diese im Gespräch glaubwürdig zu vermitteln. Die Frage, die viele nicht beantworten können Stellen wir uns eine einfache Situation vor: Ein Recruiter fragt:...

(Persönliches) Es gibt Erfahrungen im Leben, die verändern einen. Nicht, weil man sie sich gewünscht hat. Sondern weil man gezwungen wird, durch sie hindurchzugehen. Eine dieser Erfahrungen war für mich Mobbing im beruflichen Kontext. Und nein. Ich spreche nicht von Meinungsverschiedenheiten. Nicht von Konflikten. Nicht von unterschiedlichen Sichtweisen. Ich spreche von dem gezielten Versuch, einen Menschen aus einem Unternehmen zu drängen. Als ich Mobbing das erste Mal erlebt habe Damals...

Ich begleite aktuell Menschen, die teilweise über viele Monate oder Jahre ohne Beschäftigung waren. Und dabei fällt mir immer wieder etwas auf: Viele Bewerber:innen scheitern nicht an ihrem Lebenslauf. Sie scheitern an der Einschätzung ihrer eigenen Situation. Das klingt zunächst hart. Ist aber oft der Beginn einer positiven Veränderung. Emotionale Intelligenz beginnt bei der Selbstwahrnehmung Wenn wir über Emotionale Intelligenz sprechen, denken viele Menschen an Empathie. An...